Criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo

La gerencia y el directorio de OrthoPediatrics se toman muy en serio sus responsabilidades ambientales, sociales y de gobierno corporativo (“ESG”, por sus siglas en inglés).  Consideramos que estas áreas son fundamentales para nuestra filosofía comercial y, en última instancia, generan un mayor valor para los accionistas.  Nuestro equipo interno de ESG está dirigido por nuestro COO (Director ejecutivo) y CFO (Director financiero) y rinde cuentas directamente ante nuestro Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones.

Learn more about the Company’s ESG efforts in our 2022 Summary Report

Criterios ambientales

OrthoPediatrics se preocupa por nuestro impacto ambiental ya que trabajamos en una industria altamente regulada, y contamos con la norma de certificación ISO 13485.

Un subcomité se enfoca en reducir nuestro impacto ambiental a través de la práctica del reciclaje y la implementación de recursos de bajo consumo energético.

La fabricación de los productos de OrthoPediatrics está a cargo de una red de proveedores altamente regulados que deben cumplir con rigurosas calificaciones.  La calidad del producto y la seguridad del paciente son nuestras máximas prioridades.

Los proveedores se seleccionan y se controlan minuciosamente para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y estándares de calidad aplicables.

Llevamos a cabo una revisión anual para garantizar que no se utilicen minerales de zonas de conflicto en la producción de nuestros productos.

Criterios sociales

En OrthoPediatrics, nos guiamos por una causa: ayudar a los niños cuyas vidas han sufrido un impacto como consecuencia de afecciones ortopédicas. Este singular enfoque logra unir a nuestros empleados en todo el mundo e impulsa nuestro negocio.

Desde su fundación, estimamos que la empresa ha tenido un impacto en la vida de más de 650,000 niños, así como en la vida de sus padres y seres queridos.

Estamos comprometidos con el avance de todo el campo de la ortopedia pediátrica, incluida la capacitación y la educación de la próxima generación de profesionales de la salud.

Creemos que una cultura sólida es clave para nuestro éxito, y nos enfocamos en realizar mejoras continuas en un ambiente de trabajo atractivo y positivo.

Los empleados de OrthoPediatrics completan una encuesta de evaluación anual, patrocinada por la Cámara de Comercio de Indiana, y estamos orgullosos de nuestro récord como ganadores del premio “Best Places to Work in Indiana” (Mejores lugares para trabajar en Indiana”) por séptima vez.

La Empresa y nuestros empleados participan regularmente en causas filantrópicas importantes para nuestras comunidades locales.  También nos asociamos con organizaciones benéficas que brindan atención ortopédica pediátrica en todo el mundo.  En 2020 fuimos nombrados “Socio corporativo del año” por World Pediatric Project, con quienes trabajamos para brindar acceso a atención médica a niños en países en vías de desarrollo.

Nos comprometemos a fomentar un entorno que sea respetuoso, compasivo e inclusivo para todos en nuestra comunidad.  Obtenga más información sobre cómo creamos una cultura de igualdad en nuestro lugar de trabajo.

Criterios de gobierno corporativo

La Empresa ha implementado un Programa Global de Ética y Cumplimiento que requiere capacitación anual.  El Programa incluye el Código de Ética y Conducta Comercial de la Empresa (“Código de Conducta”), la Política y la Política Anticorrupción, y una serie de otras políticas, procedimientos y capacitaciones para proporcionar información relevante para los empleados internos, nuestra red de ventas global y el directorio.

La política del Código de Conducta describe la base de cómo deben actuar los empleados y socios en el trato con clientes, hospitales, cirujanos, socios y compañeros asociados.

La Línea Directa de Cumplimiento y el correo electrónico permiten a los empleados y socios externos informar cualquier problema, incluidas las violaciones de las políticas y los procedimientos de la Empresa, violaciones de las leyes internacionales o de los Estados Unidos y preocupaciones sobre la contabilidad de la Empresa, los controles internos o asuntos relacionados con auditorías, sospechas de soborno, corrupción o violaciones del Código de Conducta.  La línea directa y el correo electrónico son administrados por un tercero externo y la información se comunica directamente al Presidente del Comité de Auditorías del Directorio.

El Directorio entiende el valor de la diversidad y aumentará la diversidad del Directorio durante los próximos 18 meses.  El Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones ha contratado a una firma de reclutamiento global para ayudar a agregar dos candidatos diversos al Directorio.

La Empresa no utiliza directamente servicios de miembros de grupos de presión remunerados ni permite donaciones políticas para obtener o retener negocios ni para obtener una ventaja comercial inapropiada para la Empresa.

La ciberseguridad continúa siendo una prioridad principal; hemos aumentado la conciencia y la capacitación internas al mismo tiempo que aprovechamos los servicios de proveedores externos para ayudar a proteger la Empresa.

La Empresa tiene un Presidente Ejecutivo del Directorio y un Gerente General separados.

Criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo