Governance
• La société a mis en place un Programme mondial d’éthique et de conformité qui nécessite une formation annuelle. Le Programme comprend le Code d’éthique et de conduite commerciale de la société (“Code de conduite”) et la politique anti-corruption, ainsi qu’une série d’autres politiques, procédures et formations pour fournir des informations pertinentes aux associés internes, à notre réseau de vente mondial et au Conseil d’administration.
• La politique du Code de conduite décrit la base sur laquelle les employés et partenaires doivent agir lorsqu’ils traitent avec les clients, les hôpitaux, les chirurgiens, les partenaires et les associés.
• La ligne d’assistance et le courriel de conformité permettent aux employés et partenaires externes de signaler tout problème, y compris les violations des politiques et procédures de l’entreprise, les violations des lois américaines ou internationales, et les préoccupations concernant la comptabilité, le contrôle interne ou les questions d’audit liées à l’entreprise, les soupçons de corruption ou de violations du Code de conduite. La ligne d’assistance et le courriel sont administrés par un tiers externe et communiqués directement au Président du Comité d’audit du Conseil.
• Le Conseil d’administration comprend la valeur de la diversité et augmentera la diversité du Conseil au cours des 18 prochains mois. Le Comité de gouvernance et de nomination a engagé une entreprise de recrutement mondiale pour aider à ajouter deux candidats divers au Conseil.
• La société n’utilise pas directement des lobbyistes payés ni n’autorise les dons politiques pour obtenir ou conserver des affaires ou pour obtenir un avantage commercial inapproprié pour l’entreprise.
• La cybersécurité reste une priorité absolue ; nous avons augmenté la sensibilisation et la formation internes tout en utilisant des fournisseurs tiers pour aider à protéger l’entreprise.
• La société a un Président exécutif du Conseil et un CEO distinct.
